產(chǎn)假休一年，若單位不批準(zhǔn)，該怎么辦？休產(chǎn)假期間，沒有在崗職工同樣的月度獎金，合理嗎？15天的婚假，是必須連續(xù)休嗎，可不可以分開休……這幾個月來，市政府的市長公開信箱，收到了上百封和“全面二孩”有關(guān)的疑問。

5個月前召開的重慶市四屆人大常委會第二十四次會議，修訂通過了《重慶市人口與計劃生育條例》，這意味著重慶“全面二孩”配套政策正式出臺，并于4月1日起正式施行。

從這一天起，市民疑問不斷，二孩生育登記也不斷。據(jù)不完全統(tǒng)計，重慶全域內(nèi)登記生育二孩的市民家庭超過了10萬個。正準(zhǔn)備生育二孩的你，有沒有她們這些疑問？我們一起來看看這些案例和回復(fù)。

一問

生二娃產(chǎn)假想休1年，單位不批準(zhǔn)怎么辦？

“懷胎數(shù)月，二娃就快來到這個世界。按照新的計生政策，產(chǎn)假最長可以休一年。但和領(lǐng)導(dǎo)溝通了，說了一下這個事情，她的意思是休產(chǎn)假一年不得行。該咋辦？”這是重慶某醫(yī)院一位護(hù)士的疑問。

她在來信中說，平時的工作很忙很累，想產(chǎn)假長一點，把二孩照顧得更好一點，“要是我申請了，單位不同意我產(chǎn)假休一年，那我是不是就不能休一年產(chǎn)假了呀？”

市衛(wèi)計委回復(fù)說，根據(jù)《條例》第二十六條規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日（即98+30=128天）。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這里明確“經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止”，決定權(quán)在單位，單位可根據(jù)崗位工作情況，決定是否準(zhǔn)假。

二問

休產(chǎn)假期間，沒有在崗職工同樣的月度獎金，合理嗎？

已經(jīng)生了小孩的朋友，更關(guān)心產(chǎn)假期間的待遇問題：“根據(jù)2016年4月1日執(zhí)行的人口與計劃生育條例，產(chǎn)假女職工應(yīng)享受與在崗職工同等待遇，但是單位人事部門答復(fù)產(chǎn)假女職工沒有在崗職工同樣的月度獎金。請問這是否合法合理？”

對此，市衛(wèi)生計生委的答復(fù)是：根據(jù)《條例》第二十六條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位依法享有勞動用工自主管理權(quán)，《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期的休息休假進(jìn)行了規(guī)定。

如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了女職工生育期間的相關(guān)權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

三問

孩子意外身亡了能享受獨生子女待遇嗎？

有市民來信說：我有一朋友生了兩孩，但其中一個從小就抱養(yǎng)給別人了，且戶口也在抱養(yǎng)家，后來朋友的孩子因意外身亡，他能享受獨生子女待遇嗎，如果不能他該怎么辦，畢竟他都快六十了。

根據(jù)《重慶市獨生子女父母光榮證管理辦法》第二條規(guī)定：同時符合下列條件的公民，可以在本市辦理《獨生子女父母光榮證》：（一）依法登記結(jié)婚；（二）本市戶籍；（三）全面兩孩政策實施前，夫妻雙方依法生育一個子女，沒有違法生育子女、沒有收養(yǎng)子女（依法收養(yǎng)的殘疾兒童除外）；（四）夫妻女方未滿49周歲。

第五條明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對申請人提出的申請，自收到申請之日起兩個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并根據(jù)下列情況分別作出處理：第四款規(guī)定：發(fā)現(xiàn)申請人有以下情況之一的，不予發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，并書面通知申請人：1．申請人非本市戶籍的；2．申請人已進(jìn)行兩孩生育登記或者提出再生育子女申請的；3．申請人已經(jīng)生育兩個及以上子女的；4．申請人違法生育子女、收養(yǎng)子女的（依法收養(yǎng)的殘疾兒童除外）；5．申請人中女方已滿49周歲的；離婚或者喪偶未再婚者，本人年齡已滿49周歲的；6．提供的材料與事實不符的；7．不符合領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的其他情形。

四問

半路夫妻之前有兩個孩子還能不能生育？

來信咨詢的市民中，還有不少是再婚夫婦，也就是大家常說的“半路夫妻”：“我和現(xiàn)任妻子，在以前的婚姻家庭中，各自都有兩個小孩，請問還能生一個孩子嗎？”

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十六條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十一條第二款第二項規(guī)定：再婚夫妻，符合下列條例之一的，可以申請再生育一個子女，但是復(fù)婚夫妻除外：（二）再婚前雙方合計育有兩個及以上子女，再婚后未共同生育一個子女的。

也就是說，這對再婚夫妻符合再生育審批。

五問

老婆生孩子了，我的陪護(hù)假算不算周末？

孩子已經(jīng)出生的市民中，不少關(guān)心的是陪護(hù)假?！爸奥犝f重慶男職工陪產(chǎn)護(hù)理假是7個工作日，后來又聽同事講現(xiàn)在晚婚晚育陪產(chǎn)假有15天，想咨詢現(xiàn)在執(zhí)行的男性職工陪產(chǎn)假到底幾天？包括周末嗎？”

2016年4月1日起施行的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于請婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知（渝衛(wèi)指導(dǎo)發(fā)【2016】30號）第三條規(guī)定：2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予護(hù)理假十五日。

按照規(guī)定所休護(hù)理假的假期，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日。

六問

15天的婚假是必須連續(xù)休嗎，可不可以分開休？

“今年出臺了新的規(guī)定，所以想要咨詢一下，2016年最新的婚假時間是否必須連續(xù)休，可以在年內(nèi)分段多次休？”有不少年輕人在咨詢關(guān)于婚假的問題。

按照有關(guān)規(guī)定，2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日?；榧僭瓌t上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。

按照規(guī)定所休的婚假原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日。

值得一提的事，新條例中，所有的天數(shù)都以日表述。這里的日，指的是自然日，并非工作日。也就是說，很多假期包括了周六周日這兩天周末時間。舉例說，你從1日休婚假到15日，中間經(jīng)過的兩個周末時間，都是算作假期中的。按照婚假的算法，首尾周末是不計入假期時間的。