2016年12月，著名企業(yè)家曹德旺在美國投資建廠的消息，隨著“別讓曹德旺跑了”一文的火爆，在朋友圈刷屏了，也引發(fā)了一場關于“死亡稅率”的辯論?！八劳龆惵省边@個詞是由財政學者李煒光提出的，他直言中國征稅過重，40%的稅負對中國企業(yè)意味著死亡。不過這場辯論實在缺乏趣味性，辯論的雙方分別是商界VS政府相關部門。前者認為稅負太高，后者則認為不高。一官一商，辯論了很久也沒出一個結果。

然而就在兩會上，李克強總理的政府工作報告，直接給了一個結果，要為企業(yè)減稅降費。

政府大幅降低企業(yè)的稅負擔

在李克強的報告中指出：名目繁多的收費使許多企業(yè)不堪重負，要大幅降低非稅負擔：

一是取消或停征中央涉企行政事業(yè)性收費35項，收費項目再減少一半以上，保留的項目要盡可能降低收費標準。各地也要削減涉企行政事業(yè)性收費。

二是減少政府定價的涉企經(jīng)營性收費，清理取消行政審批中介服務違規(guī)收費，推動降低金融、鐵路貨運等領域涉企經(jīng)營性收費，加強對市場調(diào)節(jié)類經(jīng)營服務性收費的監(jiān)管。

三是繼續(xù)適當降低“五險一金”有關繳費比例。

四是通過深化改革、完善政策，降低企業(yè)制度性交易成本，降低用能、物流等成本。各有關部門和單位都要舍小利顧大義，使企業(yè)輕裝上陣，創(chuàng)造條件形成我國競爭新優(yōu)勢。

在政府計劃降低的這些稅負里，HR對于五險一金的企業(yè)負擔感受最為深刻。目前如果在上海稅前5k聘用一位員工，員工到手4106元，而公司要承擔的費用則達到7100元。

而稅前5k在魔都是什么概念呢？優(yōu)秀一點的本科畢業(yè)生這個價錢已經(jīng)招不到人了。企業(yè)花7k的錢，卻招不到5k的人，也難怪很多小公司寧愿給員工補貼也不想繳納社保。

企業(yè)確實有不能承受之重

關于稅負過重，最有一肚子委屈的，可能要屬各位企業(yè)老板了。曹德旺在采訪中表示：

目前美國的勞動力成本仍比中國高，藍領工資成本是中國的8倍，白領是中國的兩倍多，勞動生產(chǎn)率還是中國高。

雖然美國在這些方面都不如國內(nèi)，但在稅收方面，中國制造業(yè)綜合稅負比美國高35%。這樣算下來，在美國設廠比在中國還能多賺百分之十幾。

在曹德旺表達了中國稅負負擔過重的觀點后，娃哈哈的宗慶后立馬表示贊同，隔空向曹德旺“表白”：

實體經(jīng)濟稅費比較高，各方面成本比較低，利潤率很低也很辛苦，導致生存不下去，很多人不愿意干實體經(jīng)濟。

如果政府沒有錢，出臺政策就向企業(yè)收稅，如果企業(yè)被榨干死掉了，還能向誰收呢?

根據(jù)學者李煒光的調(diào)查，我國稅收有90%是由企業(yè)交納的，而其中51.43%的稅收是由民營企業(yè)交納的，換句話說，民企納稅一點不比國企少，民企稅費負擔率接近40%。

除新興行業(yè)以及金融等領域外，大部分企業(yè)的利潤率都不到10%，30%~40%的稅費負擔足可以導致大多數(shù)東部沿海加工業(yè)企業(yè)處于困境之中，甚至虧損倒閉。

政府給企業(yè)減稅降費，會給HR帶來哪些改變

1、HR工作重點：由開源節(jié)流轉(zhuǎn)為提升效能

我們HR有一個重要且棘手的任務：降低成本，開源節(jié)流。

所以在日常管理工作中，除了嚴格控制各項開支外，有些效益不好的企業(yè)，甚至主張通過降低員工工資漲幅來減輕企業(yè)負擔。

無論是控制開支還是降低工資，在執(zhí)行貫徹上都會引來員工的不滿，影響工作熱情事小，耽誤業(yè)務進度事大，最終企業(yè)反受其害。

現(xiàn)在政府主動給企業(yè)減稅降費，可謂給HR在“節(jié)流”上幫了一個大忙！企業(yè)支出得以降低，接下來HR的重點任務自然是提高人均效能。目前有不少企業(yè)的人力資源政策就是：人不夠就玩命招人，人多了就玩命裁人，只想著擴大規(guī)模，但很少思考如何提高人均效能。導致很多企業(yè)管理上裹足不前、顧此失彼。

2、重新計算社保公積金成本

部分城市減少社保公積金的繳費比例之后，HR們要重新計算社保公積金的成本支出，特別是針對即將步入婚姻殿堂的年輕人才，他們對公積金比例的要求很可能會影響到他們的職業(yè)選擇。

目前有不少企業(yè)繳納的社?；景凑兆畹凸べY標準，在國家為企業(yè)減負之后，有沒有必要交足全額的社保公積金，也是HR門需要重點考慮的。

3、企業(yè)的口碑=HR的口碑

政府為企業(yè)減輕負擔后，企業(yè)間的競爭由原先從人力成本優(yōu)勢的競爭逐漸轉(zhuǎn)向產(chǎn)品與服務優(yōu)勢差異的競爭。那些故意克扣員工工資，不為員工繳納社保公積金等不當行為的企業(yè)，他們的HR以后的工作也將會越來越難找。

一個最簡單的法律常識：企業(yè)不為職工繳納社保公積金，是違法《勞動合同法》的。

來源：HRoot