為助力大學(xué)生樹立積極的職業(yè)觀與就業(yè)觀，同時(shí)為廣大學(xué)生提供接觸社會(huì)、了解企業(yè)的機(jī)會(huì)，重慶外企德科人力資源服務(wù)有限公司與大連理工大學(xué)共同合作“報(bào)國企業(yè)行”暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

        7月29日上午，來自大連理工大學(xué)的學(xué)子們齊聚重慶外企德科，對(duì)人力資源行業(yè)的當(dāng)前現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展以及用人理念進(jìn)行了探討與學(xué)習(xí)。

        活動(dòng)上半場(chǎng)，重慶外企德科人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理賀李強(qiáng)向各位學(xué)子介紹了公司的現(xiàn)狀與發(fā)展、業(yè)務(wù)模式與企業(yè)文化，以及未來人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

        賀總重點(diǎn)分享了人力資源服務(wù)業(yè)推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀。隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源工作組織方式發(fā)生了改變，由傳統(tǒng)的人力資源職能發(fā)展為圍繞客戶細(xì)分和綜合性服務(wù)組織的共享服務(wù)模式（HRSSC、HRBP、HRCOE）。他向?qū)W子們介紹了HR三支柱模型及其價(jià)值，重點(diǎn)分析了HRSSC的平臺(tái)功能、平臺(tái)優(yōu)化與服務(wù)效能。

        人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是SSC搭建的目的，而不僅是降本增效。降本增效已經(jīng)不是企業(yè)建立HRSSC的首要考慮目的。更多企業(yè)通過建立SSC作為切入點(diǎn)，推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型，提高HR的專業(yè)能力和提升員工體驗(yàn)。

        活動(dòng)下半場(chǎng)，行政人事部舒虹圍繞“當(dāng)我們招聘時(shí)，我們聊些什么？”和“面試中需要注意的問題”兩個(gè)話題進(jìn)行了講解。她分享了自己在招聘過程中遇到的真實(shí)案例，對(duì)大學(xué)生在面試過程中遇到的問題提出了解決方法，同時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試裝扮、回答技巧等方面提出了建議。在招聘過程中，能夠打動(dòng)面試官的除了“硬性條件”——專業(yè)知識(shí)與技能，還有“軟性條件”——禮貌與真誠。

        重慶外企德科的使命為：“為所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)未來夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。”我們希望通過此類校企合作活動(dòng)，為年輕人提供職業(yè)咨詢、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，幫助年輕人成功邁出職場(chǎng)生涯的第一步！