據(jù)調(diào)查，全球有超過7100萬年輕人目前處于失業(yè)狀態(tài)。

職場，對于大部分年輕人來說，顯得陌生又向往。

約40%的企業(yè)HR認(rèn)為：缺乏職場經(jīng)驗是年輕人找到一份滿意工作的最大障礙。

          10月25日，來自四川外國語大學(xué)的同學(xué)們齊聚重慶外企德科。在這群年輕人里，有剛剛踏進(jìn)大學(xué)校園的大一新生，也有即將面臨畢業(yè)工作的大四學(xué)子，還有對行業(yè)知識頗有探究的研究生學(xué)子。大家都希望通過此次活動豐富自身的職場經(jīng)驗，學(xué)習(xí)相應(yīng)的職場技巧。

你眼中的人力資源？

          活動開場，重慶外企德科總經(jīng)理賀李強(qiáng)為同學(xué)們介紹了人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀，分享了人力資源組織方式的變遷。部分企業(yè)為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型而搭建HRSSC，通過對技術(shù)平臺的優(yōu)化，提高HR的專業(yè)能力和提升員工體驗。

此外，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，人力資源工作逐漸體現(xiàn)智能化與科技化。

我們該如何應(yīng)對面試？

重慶外企德科招聘培訓(xùn)主管舒虹針對同學(xué)們面試環(huán)節(jié)中遇到的各類問題，為大家分享了兩個話題：

#當(dāng)我們招聘時，我們聊些什么？#

#當(dāng)我們面談時，我們怎樣溝通？#

從“能不能做？”、“想不想做？”、“是否能共事？”三個方面作為切入點，探討年輕人在面試時應(yīng)該圍繞談?wù)摰闹黝}。

年輕人應(yīng)當(dāng)學(xué)會區(qū)別觀點、感受與事實，從而達(dá)到有效問答。

此外，利用STAR原則可以幫助年輕人更真實、清晰、有邏輯的回答相關(guān)問題。

Live an experience that works for you

          重慶外企德科市場部周鑫為在座的同學(xué)們分享了年輕人在職場中遇到的困惑以及當(dāng)代環(huán)境下的年輕人就業(yè)現(xiàn)狀。展示了今年CEO for One Month的精彩瞬間以及2020年的活動開展計劃。川外的同學(xué)們對明年的活動充滿了期待，希望自己能夠成為活動中優(yōu)秀的一員！

          隨后，川外的同學(xué)們分組參觀了重慶外企德科辦公場地，對重慶公司的開放辦公環(huán)境、企業(yè)文化等方面有了更加深入的了解。

Experience Work Day精彩瞬間

關(guān)于CEO for One Month

掃描上方二維碼

可參與2020年活動預(yù)報名

          CEO for One Month 項目最早于2011年在挪威推行，自發(fā)起以來，全球超過200名年輕人已經(jīng)嘗過了擔(dān)任CEO的感覺。2019年，全球共獲得了261,848名申請者。在中國，各地優(yōu)勝者將與 FESCO Adecco CEO或各地公司、子品牌總經(jīng)理共事一個月，參與到公司的管理決策，積累一段非凡的職場經(jīng)驗。最終，從47個國家和地區(qū)產(chǎn)生一名全球優(yōu)勝者，將前往瑞士擔(dān)任一個月德科集團(tuán)CEO。

          Experience Work Day是德科集團(tuán)全球公益項目CEO for One Month中的一個主題活動，旨在于幫助年輕人通過真實的工作體驗，成功邁出職場生涯的第一步。