不知不覺，年末已至。當(dāng)我們站在2019年的終點(diǎn)回顧全年，每一位奮進(jìn)的職場人都會思索不已。我們感恩伙伴堅(jiān)實(shí)的陪伴，也見證自我的不斷成長。

今天，我們聚焦過去365天的精彩，為大家?guī)怼爸貞c外企德科2019年度關(guān)鍵詞盤點(diǎn)”

關(guān)鍵詞一：變革

重慶外企德科，聚焦人才和技術(shù)，致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商。2019年，我們對內(nèi)搭建先進(jìn)的技術(shù)平臺，從科技化的角度完善了服務(wù)模式，提升了人力資源服務(wù)的質(zhì)量；對外開展主題活動，從專業(yè)化的角度助力行業(yè)變革。

1. Xstaffing系統(tǒng)全面升級

2019年，重慶外企德科Xstaffing系統(tǒng)再次升級，實(shí)現(xiàn)功能達(dá)到90%以上。Xstaffing系統(tǒng)能夠在同時(shí)間內(nèi)完成大批量數(shù)據(jù)上傳，并即刻得到操作反饋，相比傳統(tǒng)人工操作流程，效率提升50%。此外，系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)賬單明細(xì)、操作流程、實(shí)操結(jié)果的一鍵導(dǎo)出，及時(shí)為客戶提供準(zhǔn)確的信息且降低風(fēng)險(xiǎn)。Xstaffing系統(tǒng)的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、便捷，幫助我們?yōu)榭蛻籼峁└鼉?yōu)質(zhì)且科學(xué)的人力資源服務(wù)。

2. 2019重慶(渝中)人力資源峰會

“變革人才供給，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展”——通過人力資源供需對接會、招商發(fā)布會、主題發(fā)布和高峰對話等系列活動，搭建了人力資源供需交流平臺、能力提升平臺、以才招商平臺，為區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)加快動能轉(zhuǎn)換、效率轉(zhuǎn)換。

關(guān)鍵詞二：引才

人才，一直以來是被關(guān)注的重點(diǎn)。2019年，重慶外企德科通過協(xié)辦一系列引才活動，為全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。通過“走出去”和“引進(jìn)來”的方式，大力引進(jìn)海內(nèi)外緊缺高端人才。

1.2019“百萬英才興重慶引才活動”西安交通大學(xué)春季雙選會

招聘會共計(jì)收到簡歷471份，現(xiàn)場達(dá)成意愿人員214名。

2. 2019年“博士渝行周”

通過精準(zhǔn)對接、定向邀請、當(dāng)面洽談、實(shí)地調(diào)研、崗位實(shí)踐等系列活動，56名來渝博士與用人單位成功簽約，19所“雙一流”高?，F(xiàn)場簽訂校地人才引進(jìn)培養(yǎng)合作協(xié)議。

3.2019年“百萬英才興重慶引才活動”海外優(yōu)秀人才及項(xiàng)目對接會

吸引來自全球74所高校的150名海外留學(xué)博士、碩士學(xué)歷人才及優(yōu)秀項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來渝參會。

4.2019“學(xué)子渝見習(xí)月”

本次活動共邀請了112名國內(nèi)重點(diǎn)高校學(xué)生來渝見習(xí)體驗(yàn)，其中62名學(xué)生與市內(nèi)8家單位成功簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

5.2019年“百萬英才興重慶引才活動”電子科技大學(xué)專場招聘會

高校招聘會共收取簡歷828份，其中博士35份，碩士729份，本科64份。

6.2019年“百萬英才興重慶引才活動”武漢大學(xué)專場招聘會

現(xiàn)場共收取簡歷456份，其中博士39份，碩士376份，本科42份；用人單位與129名人才達(dá)成意向，其中博士17人，碩士90人，本科22人。

7.2019年“百萬英才興重慶引才活動”南京大學(xué)專場招聘會

現(xiàn)場收取簡歷349份，用人單位與140人達(dá)成意向。

8.2019重慶英才大會

重慶外企德科按照相關(guān)需求崗位信息，為111家企業(yè)精準(zhǔn)匹配1938名人才，共計(jì)提供人才信息6816次。本次大會上，簽約引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀人才與簽約項(xiàng)目均創(chuàng)歷史新高。

關(guān)鍵詞三：成長

面對迅速變化的環(huán)境，HR需要不斷地去適應(yīng)外部環(huán)境，身處VUCA時(shí)代，重慶外企德科陪同人力資源管理者一同成長，除了對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還需要時(shí)刻保持對市場和業(yè)務(wù)的敏銳度。2019年，重慶外企德科開展了HR Club系列活動，與HR朋友們共同探討人力資源行業(yè)熱點(diǎn)問題。

1.擁抱薪酬改革，玩轉(zhuǎn)福利平臺

分享主題：玩轉(zhuǎn)福利3.0時(shí)代&擁抱全面薪酬時(shí)代。

2.激發(fā)數(shù)字化時(shí)代的員工價(jià)值

進(jìn)行2019全景福利調(diào)研分享，探討引領(lǐng)突破數(shù)字化時(shí)代的人才管理。

3.地產(chǎn)行業(yè)“后開發(fā)時(shí)代”組織管控及人才趨勢

分享內(nèi)容：地產(chǎn)行業(yè)HR的管理思考、地產(chǎn)行業(yè)整體的薪酬情況、地產(chǎn)行業(yè)的福利趨勢。

4.新經(jīng)貿(mào)形勢下外企用工管理組織發(fā)展與效能提升

探究新趨勢下，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)？

5.增速換擋汽車行業(yè)HR如何穩(wěn)踩離合

探討如何通過多元化的人力資源整體解決方案以應(yīng)對關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。

關(guān)鍵詞四：責(zé)任

重慶外企德科在關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展、提升服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，也承擔(dān)對社會環(huán)境的責(zé)任。2019年，重慶外企德科通過開展全球公益性活動，關(guān)注年輕人的工作和生活狀況，幫助年輕人通過真實(shí)的工作體驗(yàn)，成功邁出職場生涯的第一步。

1. CEO for One Month

該項(xiàng)目最早于2011年在挪威推行，目前已成為德科集團(tuán)全球公益活動。

通過以工作為基礎(chǔ)的高效學(xué)習(xí)方式來幫助年輕人提高自身的就業(yè)能力，給年輕人提供體驗(yàn)CEO的機(jī)會，為年輕人帶來更加光明的職業(yè)前景。

2019年，重慶外企德科收到注冊報(bào)名人數(shù)超過6000人，并開展了針對四川外國語大學(xué)、大連理工大學(xué)等知名院校的職業(yè)技巧與就業(yè)培訓(xùn)講座，為年輕人提供職業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會。

2.Win4Youth

該項(xiàng)目由德科集團(tuán)發(fā)起，通過傳遞健康、環(huán)保、公益、團(tuán)隊(duì)合作等主題，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值和社會責(zé)任感的全球性公益體育活動。

今年，重慶外企德科累計(jì)完成運(yùn)動里程57000公里，完成運(yùn)動時(shí)間1430小時(shí)。

關(guān)鍵詞五：黨建

重慶公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將公司黨建工作與經(jīng)營工作融合開展，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的作用，推動公司制度建設(shè)、文化建設(shè)，以黨建為魂，筑牢企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。

1. 主題教育工作視察

重慶市委第四巡回指導(dǎo)組組長冉鳳蓮蒞臨重慶公司視察黨支部主題教育工作。

2.黨務(wù)相關(guān)工作視察

重慶市委組織部非公黨建處副處長周功平蒞臨重慶公司，視察黨務(wù)相關(guān)工作。

3.2019年度黨建之星

重慶公司黨支部書記、總經(jīng)理賀李強(qiáng)同志被中共重慶市渝中區(qū)委組織部命名為重慶市渝中區(qū)2019年度黨建之星。

2019年，我們變革技術(shù)，提升服務(wù)質(zhì)量；我們引進(jìn)人才，提供人才智力支撐；我們不斷學(xué)習(xí)，與您共同成長；我們關(guān)注發(fā)展，承擔(dān)責(zé)任；我們不忘初心，牢記使命。2019年，感謝您的支持！

展望2020，我們有新的希望和新的追求。我們愿與您攜手，迎接滿載機(jī)遇與夢想的2020！