隨著新冠肺炎疫苗接種在全球陸續(xù)展開，各國正努力適應(yīng)疫情反彈的新常態(tài)，同時積極部署盡早重新開放邊境。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的前景被普遍看好，但各國仍應(yīng)對未來市場環(huán)境的不確定性保持警惕。

近日，德科集團(tuán)董事長 Jean-Christophe Deslarzes 談及在不確定性的未來下，企業(yè)如何保持多元化與可持續(xù)發(fā)展時，提到德科集團(tuán)一直致力于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的性別平等。

在這場全球疫情蔓延之初，德科集團(tuán)就做出了迅速反應(yīng)以確保員工福祉和安全，通過提供多種解決方案與服務(wù)為企業(yè)提供支持，并在 2020年底開始推行 “Future@Work” 策略，全方位落實(shí)以客戶為導(dǎo)向的數(shù)字化組織轉(zhuǎn)型，同時始終將可持續(xù)發(fā)展列為集團(tuán)的重點(diǎn)舉措。

另一方面，作為在全球擁有約 30,000名員工的領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團(tuán)對內(nèi)致力于促進(jìn)性別平等以實(shí)現(xiàn)多元化，并承諾在 2030年實(shí)現(xiàn)女性管理層比例達(dá)到 50%，并且該目標(biāo)實(shí)施進(jìn)展還將由 CEO與 CHRO等管理者每季度向董事會匯報。