近期，大家的生活日常不是在“被陽(yáng)”就是在“牧羊”，而對(duì)于企業(yè)與打工人來(lái)講，最關(guān)心的還是一系列勞動(dòng)關(guān)系難題，對(duì)此，我們對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行了解答。

員工“陽(yáng)”了，算工傷嗎？

判定感染是否屬于工傷，需要分情況對(duì)待。
1、如果員工屬于醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，并且系在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎，則根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2、其他人員其他人員在工作過程當(dāng)中感染都不能算工傷，員工在上下班期間感染新冠肺炎的一律不能算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，員工患病只有屬于以下兩種情形時(shí)才可能構(gòu)成工傷。一是職業(yè)病，二是工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡或經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)內(nèi)死亡。新冠肺炎并不屬于國(guó)家發(fā)布的職業(yè)病目錄中。

“陽(yáng)”了之后居家隔離，工資怎么發(fā)？

按照國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，仍然是屬于隔離的一種情形。在這期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中，就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。

“陽(yáng)康”之后，何時(shí)可以上班？

北京佑安醫(yī)院感染綜合科主任醫(yī)師、小湯山方艙醫(yī)院醫(yī)療專家李侗曾提供2個(gè)返崗參考：

1、青壯年發(fā)病7天后傳染性較低
發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴(yán)重。從臨床來(lái)看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

2、體溫恢復(fù)正常后，再休息3天

一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當(dāng)你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時(shí)，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗！

重慶市近日對(duì)疫情防控措施也做了進(jìn)一步優(yōu)化，明確要求，全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位無(wú)癥狀和輕癥干部職工根據(jù)身體狀況和崗位需要，做好個(gè)人防護(hù)可正常上班。

最后，還是提醒各位“陽(yáng)過”，返崗建議堅(jiān)持佩戴口罩。