近日，德科集團（The Adecco Group）專家代表們參加了在布魯塞爾舉行的世界就業(yè)大會。德科集團公共事務高級副總裁Bettina Schaller以世界就業(yè)聯(lián)盟World Employment Confederation（WEC）主席的身份開啟會議。德科集團公共事務和傳播副總裁Molly Conway、LHH政府與行業(yè)事務高級副總裁Murielle Antille和General Assembly（GA）公司總監(jiān)Sami Eltom在大會上做了主題分享。

△ 德科集團公共事務高級副總裁Bettina Schaller在世界就業(yè)大會上發(fā)表講話

此外，德科（Adecco）總裁Christophe Catoir就此會議在領英發(fā)表文章“2023世界就業(yè)大會——工作世界將發(fā)生什么？”。讓我們一起來看看他的觀點。

每年，人力資源服務行業(yè)的全球保護機構——世界就業(yè)聯(lián)盟World Employment Confederation (WEC) 成員的代表們都會參加世界就業(yè)大會，討論影響我們?nèi)肆Y源行業(yè)的最新趨勢，旨在找到改善勞動力市場的解決方案。

今年會議的主題是“在數(shù)字時代工作：協(xié)調(diào)數(shù)字化以改善勞動力市場”。雖然我們已經(jīng)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型之中，但最重要的是讓我們行業(yè)的數(shù)字化和數(shù)字工具，以最負責任、最合乎道德的方式來進行。

我很高興在早些時候看到，WEC在使用人工智能（AI）方面采用了道德準則。這個行業(yè)由技術驅(qū)動的變革步伐非常顯著，并且變革的步伐也將隨著人工智能的使用而進一步加快。人工智能在人力資源服務和招聘領域的運用，為我們提供了許多機會，我們必須牢記我們“以人為本”的核心使命，幫助個人找到可以茁壯成長的工作。

候選人相信我們可以做到公平和周到！因此，我們需要確保以合乎道德的方式使用人工智能作為堅實的基礎，加大我們的招聘力度，同時確保制定明確的流程，并在人工監(jiān)督下進行。我完全贊同WEC的公平、非歧視、多樣性、包容性和隱私準則的核心原則——我們在Adecco所做的一切也都秉持著這些原則。

我祝愿WEC及其成員在2023年召開一次精彩的會議，并期待著關注WEC未來在該領域的重要工作。我還想借此機會感謝Bettina Schaller作為WEC主席所做的出色工作；看到德科集團的一名成員帶頭在全球范圍內(nèi)代表我們的行業(yè)，我感到非常自豪。

△ 德科集團代表們參加由WEC舉辦的2023世界就業(yè)大會