在當前經(jīng)濟緩行的大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)與不確定性。隨著市場競爭加劇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)需要提高整體效能，追求高質(zhì)量發(fā)展，“人效提升”成為各行業(yè)管理者與HR的共同課題。

近日，F(xiàn)ESCSO Adecco 受邀參加行業(yè)盛典“2023 HRflag極幟大會（One FLAG Coference）”，會議以“從迷思到躍升-效率與體驗的悖論”為主題，匯聚國內(nèi)外人力資源專業(yè)人士、世界百強企業(yè)管理者和行業(yè)專家，聚焦人力資源管理熱點話題，共同探討人力資源管理的實踐導(dǎo)向和趨勢，為廣大人力資源從業(yè)者們帶來新思路和新啟發(fā)。

FESCO Adecco 戰(zhàn)略及全球客戶中心總經(jīng)理梁克非（Kevin Liang）先生作為演講嘉賓，圍繞“VUCA時代創(chuàng)新用工之 —— 三重人效”的主題，分享了深刻的行業(yè)洞見。

VUCA時代，外部環(huán)境和勞動力市場的雙變化，帶來了用工風(fēng)險和成本的雙增加，企業(yè)用工面臨多重挑戰(zhàn)：

· 人才獲取的數(shù)量和質(zhì)量難以保證

· 員工能力和產(chǎn)出難以持續(xù)

· 用工成本與合規(guī)風(fēng)險難以平衡

· 數(shù)字化研發(fā)和員工體驗投入成本高

針對如何“平衡風(fēng)險，降本增效”這個問題，梁克非（Kevin Liang）先生給出了解答：“高效交付RPO+精細化管理HRO，貼近業(yè)務(wù)的外包用工新模式”。企業(yè)可運用多元化用工策略，搭建分層用工體系，優(yōu)化綜合人力成本，激發(fā)組織活力，通過彈性編制應(yīng)對業(yè)務(wù)波動，降低用工風(fēng)險，實現(xiàn)多重人效提升：

· 吸引高端稀缺人才，控制中基層自雇員工的質(zhì)量與規(guī)模，加大人力投入的同時避免盲目擴張

· 發(fā)展企業(yè)人才梯隊，優(yōu)中選優(yōu)，持續(xù)迭代，儲備適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高潛后備人才庫

· 通過多元化外包用工，打造人才蓄水池，實現(xiàn)差異化的人才供給，保障用工彈性與產(chǎn)出質(zhì)量

作為行業(yè)領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商，F(xiàn)ESCO Adecco 專注于各類通用及專業(yè)崗位和人力資源綜合管理的外包服務(wù)，為企業(yè)提供靈活、多樣化的用工解決方案，以先進的數(shù)字化技術(shù)支持，降低企業(yè)用工風(fēng)險、提升管理效率，讓企業(yè)從事務(wù)性工作中解脫，專注核心業(yè)務(wù)的開展。