2024年6月25日至27日，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）第十五屆新領(lǐng)軍者年會(huì)（2024夏季達(dá)沃斯論壇）在大連國際會(huì)議中心舉辦。

本屆年會(huì)的主題為“未來增長的新前沿” （ Next Frontiers for Growth），來自近100多個(gè)國家和地區(qū)的1,700余名各界代表出席。中華人民共和國國務(wù)院總理李強(qiáng)25號(hào)上午在大連出席2024年夏季達(dá)沃斯論壇開幕式并致辭。德科集團(tuán)（The Adecco Group）全球區(qū)域總裁 Ian Lee，德科集團(tuán)全球高級(jí)副總裁、德科中國 CEO 倪瀛應(yīng)邀再次出席。

△ 德科集團(tuán)（The Adecco Group）全球區(qū)域總裁 Ian Lee（右）, 德科集團(tuán)全球高級(jí)副總裁、德科中國 CEO 倪瀛（左）出席2024年夏季達(dá)沃斯論壇

本屆夏季達(dá)沃斯，各界領(lǐng)袖圍繞全球新經(jīng)濟(jì)、中國和世界、人工智能時(shí)代的企業(yè)家精神、產(chǎn)業(yè)新前沿、對(duì)人進(jìn)行投資以及氣候、自然與能源的相互聯(lián)系六大主題展開探討，共同探尋世界經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)能、新路徑。德科集團(tuán)的代表們?cè)谶_(dá)沃斯期間積極開展與全球精英領(lǐng)袖的高層對(duì)話，深入探討影響全球勞動(dòng)力的核心議題，聚焦 GenAI 時(shí)代的技能習(xí)得與差距縮小策略，以及在技術(shù)和綠色轉(zhuǎn)型等因素影響下，如何戰(zhàn)略性投資于人類獨(dú)有的和不可替代的技能。

德科集團(tuán)2024夏季達(dá)沃斯要點(diǎn)摘要

☆ 人工智能（AI） 對(duì)人才戰(zhàn)略有著顛覆性的影響，依賴傳統(tǒng)的外部招聘途徑來填補(bǔ)人才缺口是不可持續(xù)的，應(yīng)迅速采取措施在組織內(nèi)部培養(yǎng)相關(guān)技能，實(shí)現(xiàn)在人才部署上的敏捷轉(zhuǎn)型。

☆ 領(lǐng)導(dǎo)者們不僅要迅速推進(jìn) AI 技能的提升，并且要確保以人為本，以安全、負(fù)責(zé)任的方式，在利益相關(guān)者之間建立信任，實(shí)施這一轉(zhuǎn)型。

☆ AI 應(yīng)該成為一種支持人們發(fā)揮獨(dú)特的創(chuàng)造潛能的工具，讓人們有更多的時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略思考和解決問題。

☆ 但如今的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏必要的軟技能和技術(shù)知識(shí)，無法駕馭這種數(shù)字顛覆，無法有效地引導(dǎo)并賦能員工順利轉(zhuǎn)型。

根據(jù)WEF的數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)在未來五年內(nèi)，近四分之一（23%）的就業(yè)崗位將發(fā)生變化，企業(yè)正面臨由技能缺口導(dǎo)致的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，44%的核心職業(yè)技能將遭受前所未有的顛覆，一個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)是進(jìn)行技能再培訓(xùn)，以及重新部署員工，將其從下行的崗位轉(zhuǎn)移到穩(wěn)定、增長的崗位上去。

此次夏季達(dá)沃斯論壇對(duì)于人才發(fā)展非常重視，Ian Lee作為人力資源行業(yè)的杰出領(lǐng)袖，應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布教授（Professor Klaus Schwab）的邀請(qǐng)，出席2024年夏季達(dá)沃斯論壇外國工商界代表座談會(huì)，與中華人民共和國國務(wù)院總理李強(qiáng)進(jìn)行“CEO特別對(duì)話”。這一獨(dú)家對(duì)話將精選的企業(yè)首席執(zhí)行官和董事長與來自中國的高級(jí)別的政治人物聚集在一起，就政府的經(jīng)濟(jì)優(yōu)先事項(xiàng)進(jìn)行討論，為促進(jìn)中外交流合作作出積極貢獻(xiàn)。

同時(shí)Ian Lee在一場(chǎng)關(guān)于《技能和工作的新紀(jì)元》（Skills and jobs for new beginnings）的研討會(huì)上，與其他嘉賓就技能提升與企業(yè)如何通過技能重新部署人才展開探討，他表示，“有針對(duì)性地開展技能提升和再培訓(xùn)（upskilling and reskilling），支持人們從下行崗位走向可持續(xù)、高報(bào)酬和高質(zhì)量的就業(yè)，需要企業(yè)、政府職能部門和利益相關(guān)者的共同努力，培養(yǎng)符合能夠支持經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的能力?！?nbsp;“隨著崗位的變化，所需的技能也會(huì)發(fā)生變化，人才依舊缺乏?！盜an Lee說道，職業(yè)技能重塑顯得尤為重要，學(xué)習(xí)和獲得新技能應(yīng)成為一個(gè)終身的過程。

他還表示，“在當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)環(huán)境中，技能提升可以幫助人們擁有更好的能力，幫助他們更好地適應(yīng)不斷變化的行業(yè)需求，走向高質(zhì)量就業(yè)。支持技能提升包含了多方面的因素，如教育和培訓(xùn)投入、政策和法規(guī)環(huán)境、資金的支持、企業(yè)和行業(yè)的參與等”他說，“通過技能部署人才，以人為本的方法（human centricity approach）必須成為核心，投資于人，以確保所有個(gè)體都能被包含并享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。” 在談及面臨的挑戰(zhàn)時(shí)他表示，“政策生態(tài)系統(tǒng)和企業(yè)政策，各方的支持和合作才是成功實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。”

△ 德科集團(tuán)（The Adecco Group）全球區(qū)域總裁 Ian Lee 在研討會(huì)上分享

倪瀛受邀參加了主題為“人才轉(zhuǎn)型之再培訓(xùn)和創(chuàng)造就業(yè)的藍(lán)圖”、 “在地緣政治分裂背景下展望全球商業(yè)合作的前景”等多個(gè)分論壇活動(dòng)。

在人才轉(zhuǎn)型方面，與全球各地近30位企業(yè)管理者共同就為普通員工和管理人員提供未來工作所需的技能進(jìn)行交流。探討未來到2027年，當(dāng)近四分之一的工作崗位即將發(fā)生變化時(shí)，職場(chǎng)會(huì)經(jīng)歷怎樣的一場(chǎng)重大變革。企業(yè)和政府的全球領(lǐng)導(dǎo)者將如何營造一種環(huán)境，既能擁抱這種變化，又能確保勞動(dòng)力順利過渡到新興行業(yè)和技能。

當(dāng)今的地緣經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境碎片化，跨國公司在執(zhí)行轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。在本次會(huì)議中，倪瀛與匯集了來自中國和其他國家的跨國公司的首席執(zhí)行官，共同討論關(guān)鍵的地緣經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)及其影響，以及企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，并探討如何通過合作減少貿(mào)易、技術(shù)等中斷帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

談到達(dá)沃斯的旗艦倡議，“技能重塑革命”和“就業(yè)倡議”——“到2030年為10億人在教育、技能和經(jīng)濟(jì)集會(huì)上提供積極影響，并確保每個(gè)人都能夠獲得優(yōu)質(zhì)工作”時(shí)。倪瀛表示，“Gen AI 對(duì)我們影響巨大，技能差距延伸到了企業(yè)的高層。根據(jù)德科集團(tuán)對(duì)2,000名企業(yè)高管的調(diào)研顯示，57% 的人對(duì)自己公司的高管（C-suite）能否理解 AI 帶來的‘風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇’的能力缺乏信心。只有以人為本，以安全、負(fù)責(zé)任的 AI 實(shí)施策略，在利益相關(guān)者之間建立信任，才能讓轉(zhuǎn)型成功?！?

倪瀛還表示，“在這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)需要重新定義人才戰(zhàn)略，擁抱靈活性和多樣性，以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)力，構(gòu)建一個(gè)包容性增長的未來工作環(huán)境。GenAI、大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)正深刻改變著招聘、培訓(xùn)及員工管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我們應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)，確保技術(shù)進(jìn)步惠及每一個(gè)人，不讓任何人在這場(chǎng)變革中掉隊(duì)?！?

達(dá)沃斯期間，德科集團(tuán)的代表們積極與全球領(lǐng)袖高層進(jìn)行思想碰撞，就數(shù)字化工作的興起，全球風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)，人才轉(zhuǎn)型和人才戰(zhàn)略，中國經(jīng)濟(jì)等話題開展交流。倪瀛說道：“作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國不僅在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色能源、生物科技等領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新力，而且正通過‘一帶一路’倡議等平臺(tái)，深化國際合作，推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，中國正積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。這些都為中國乃至世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展注入了新活力。德科中國也將緊抓時(shí)代機(jī)遇，前不久德科中國在深圳的新辦公室開啟，通過深化人才服務(wù)與技術(shù)創(chuàng)新，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國際交流合作貢獻(xiàn)一份力量?！?

部分圖片來源：達(dá)沃斯論壇官網(wǎng)