近日，德科集團(tuán)（The Adecco Group）針對(duì)多個(gè)國家進(jìn)行調(diào)研，并發(fā)布研究報(bào)告《綠色工資溢價(jià)：投身綠色工作是否物有所值？》。

報(bào)告指出：當(dāng)前持續(xù)存在的工資差距與勞動(dòng)力市場(chǎng)效率低下問題，正在阻礙全球向可持續(xù)發(fā)展和凈零經(jīng)濟(jì)*（net-zero economy） 轉(zhuǎn)型的步伐。而綠色就業(yè)在推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，發(fā)揮著至關(guān)重要的核心作用。在此，我們與大家分享此報(bào)告相關(guān)內(nèi)容，期望能為大家在綠色就業(yè)領(lǐng)域提供一些有益的建議和參考。

*凈零經(jīng)濟(jì)（Net - Zero Economy）是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，通過各種手段和措施，使溫室氣體的排放量與清除量達(dá)到平衡，最終實(shí)現(xiàn)凈零排放的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式

該研究表明，綠色就業(yè)崗位往往無法提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，也沒有為勞動(dòng)者提供清晰的職業(yè)轉(zhuǎn)型路徑，這引發(fā)了人們對(duì)這些崗位的可及性和吸引力的擔(dān)憂。研究發(fā)現(xiàn)，綠色就業(yè)崗位和非綠色就業(yè)崗位之間，存在 -0.46% 的工資中位數(shù)差距。

如可持續(xù)發(fā)展顧問、清潔技術(shù)經(jīng)理這類高復(fù)雜性崗位，其工資溢價(jià)可達(dá)22% ，這表明綠色經(jīng)濟(jì)有能力對(duì)專業(yè)技能給予回報(bào)。然而，低復(fù)雜程度的綠色崗位薪資往往低于類似的非綠色崗位，這種薪資倒掛現(xiàn)象，無疑給尋求加入可持續(xù)發(fā)展運(yùn)動(dòng)的低技能勞動(dòng)者設(shè)置了障礙。

德科集團(tuán)公共事務(wù)高級(jí)副總裁史白庭（Bettina Schaller）表示：“綠色轉(zhuǎn)型不能僅依賴于良好意愿，薪資之間的差距問題凸顯了緩解氣候變化的緊迫性與從事綠色崗位人員所獲薪酬之間的脫節(jié)。為了構(gòu)建可持續(xù)的未來，將全球氣候議程落到實(shí)處，我們必須確保綠色崗位具備競(jìng)爭(zhēng)力且易于獲得，并為各個(gè)技能水平的勞動(dòng)者提供公平的薪資與明確的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)、政策制定者以及社會(huì)各界需采取果斷行動(dòng)?！?

研究發(fā)現(xiàn)，地區(qū)差異加劇了這一挑戰(zhàn)。加拿大、意大利和澳大利亞等國家在綠色就業(yè)崗位薪資溢價(jià)方面處于領(lǐng)先地位；而歐盟國家在所有崗位復(fù)雜程度層面，都表現(xiàn)出較大的薪資差距。這些研究發(fā)現(xiàn)凸顯了有針對(duì)性地采取干預(yù)措施，營造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)各地區(qū)實(shí)現(xiàn)公平轉(zhuǎn)型的必要性。

▲ 圖片摘自德科集團(tuán)研究報(bào)告《綠色工資溢價(jià)：投身綠色工作是否物有所值？》

該報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，技能培訓(xùn)在助力勞動(dòng)者向綠色崗位轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。許多低復(fù)雜程度的綠色崗位通常薪資較低，從業(yè)者需要大幅提升技能，才能獲得高薪的機(jī)會(huì)。因此，獲得完善的培訓(xùn)項(xiàng)目和有針對(duì)性的技能提升措施，對(duì)于勞動(dòng)者，尤其是那些來自高溫室氣體排放行業(yè)的從業(yè)者，實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。

盡管綠色就業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，但報(bào)告仍指出了一些機(jī)遇領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域綠色崗位既能帶來經(jīng)濟(jì)回報(bào)，又能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。例如，在加拿大、澳大利亞和印度的綠色領(lǐng)域，投資經(jīng)理的薪資漲幅可達(dá) 12% 以上；在英國、法國和澳大利亞，從事綠色崗位的營銷經(jīng)理薪資可高出15% 。這些研究結(jié)果表明，通過正確的政策引導(dǎo)與市場(chǎng)支持，綠色崗位能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并促進(jìn)環(huán)境改善。

史白庭（Bettina Schaller）補(bǔ)充道：“企業(yè)及其他相關(guān)利益方，應(yīng)將氣候因素納入薪酬政策考量范圍，而政策制定者應(yīng)增加財(cái)政激勵(lì)措施，提升勞動(dòng)力市場(chǎng)透明度，以減少勞動(dòng)者和雇主雙方面臨的不確定性。此外，為從事低復(fù)雜程度崗位的勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的支持，包括開展易于獲取的技能提升項(xiàng)目。這些措施對(duì)于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)兩極分化，確保在向凈零未來的轉(zhuǎn)型中不讓任何人掉隊(duì)至關(guān)重要?！?