國內(nèi)某知名制造企業(yè)，計(jì)劃引進(jìn)行業(yè)內(nèi)外資或合資背景的高管，對旗下公司進(jìn)行全面管控和提升。該職位除了對專業(yè)能力和管理能力有較高要求外，如何讓外資或合資企業(yè)的優(yōu)秀人才適應(yīng)民營企業(yè)文化、制度，并且長期生存發(fā)展，也是至關(guān)重要的。

客戶旗下公司計(jì)劃引進(jìn)一名副總裁，需要有汽車、機(jī)械行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，且具有行業(yè)內(nèi)外資或合資背景，精通運(yùn)營、生產(chǎn)管理。

整合線上線下渠道資源，搜索合適候選人。

跟進(jìn)溝通，篩選最符合企業(yè)需求的人選，推薦給企業(yè)。

面試、offer、入職階段不斷協(xié)調(diào)，深入溝通了解，確保甄選出最合適的人選。

幫助企業(yè)與候選人共同協(xié)商有關(guān)薪酬、入職的事宜。

對稀缺高管人才的搜尋、整合、甄選。

全流程跟蹤與推進(jìn)，應(yīng)對各種臨時(shí)變化。

促進(jìn)企業(yè)與候選人的積極溝通，幫助候選人更快更好的適應(yīng)企業(yè)文化、制度，發(fā)揮候選人才能助力企業(yè)發(fā)展。