企業(yè)實(shí)施傳統(tǒng)福利方案，HR忙前忙后置辦福利套餐，員工們卻不買賬，似乎干著“吃力不討好”的苦差事。

HR們糾結(jié)著：

幾千號員工各不相同的福利要怎樣管理；

繁瑣的賬單要如何去結(jié)算；

線下操作耗時(shí)又費(fèi)力一點(diǎn)都不靈活。

員工們抱怨著：

永遠(yuǎn)不知道公司到底發(fā)了多少福利；

套餐不合適，為啥不能升級福利；

沒有整合優(yōu)質(zhì)福利資源的平臺，大海撈針找不到。

兩頭不討好的困局，問題到底出在哪里？

企業(yè)福利既是員工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對員工進(jìn)行激勵(lì)和保留的重要輔助手段。

傳統(tǒng)福利更加突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)向雇員進(jìn)行的單方面?zhèn)鬟_(dá),如通常以購物券、實(shí)物等方式呈現(xiàn)，其品種類型以及可選擇性有限。

彈性福利與傳統(tǒng)福利的最大不同點(diǎn)，就是員工具有更大的可選擇性，更加關(guān)注員工在福利選擇方面的權(quán)利表達(dá)，進(jìn)而更加人性化，對員工需求的關(guān)心正是傳統(tǒng)福利所缺失的。

彈性福利更加人性化、更加靈活，可幫助企業(yè)有效的利用福利資源，減少支出的情況下卻可以增強(qiáng)福利效用。

彈性福利的基本思路是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃選擇，其核心點(diǎn)是員工訴求的傾聽、福利的設(shè)計(jì)以及實(shí)施等。

彈性福利主要有六大種類：

>>保險(xiǎn)保障

為員工提供的社保之外的附加保險(xiǎn)，用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時(shí)無后顧之憂，并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源。

>>留才激勵(lì)

即公司為員工提供養(yǎng)老金、股票期權(quán)等長效延期福利，以增加員工的黏性和忠誠度。

>>生活關(guān)懷

如員工用餐、交通、孕產(chǎn)等補(bǔ)貼。

>>健康管理

為員工提供體檢、健身、及EAP等服務(wù)。

>>工時(shí)假期規(guī)劃

為員工提供帶薪或全薪的休假及彈性工時(shí)的選擇。

>>人文娛樂

如社交交友、俱樂部、主題活動等。

這么多的選擇，如何設(shè)計(jì)與實(shí)施？

>> 系統(tǒng)自動化

國內(nèi)首個(gè)全流程自主福利平臺，適用于企業(yè)與員工

>> 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持

人性化的邏輯模型，挖掘真實(shí)需求，“一切盡在不言中”

>> 提升工作效率

節(jié)省成本，將時(shí)間花在刀刃上

>> 愉悅的體驗(yàn)

告別服務(wù)脫節(jié)，全面線上場景化，操作便捷靈活