國(guó)內(nèi)

四川省人社廳：自行探索2.5天休假制度 不會(huì)普遍推行

四川省人社廳召開(kāi)關(guān)于四川勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)，就全省勞動(dòng)關(guān)系五年工作情況作了簡(jiǎn)要介紹，并對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、帶薪休假制度完善、保障農(nóng)民工工資支付等熱點(diǎn)問(wèn)題作了解答。對(duì)于四川會(huì)不會(huì)執(zhí)行2.5天休假制度的提問(wèn)，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)陳泉表示鼓勵(lì)單位自行探索，全省不會(huì)普遍執(zhí)行。

武漢：大學(xué)畢業(yè)生購(gòu)房可打八折 本科年薪最低5萬(wàn)

據(jù)武漢市政府新聞發(fā)言人介紹，6月，出臺(tái)9項(xiàng)貼心政策措施，涵蓋安居落戶(hù)、促進(jìn)就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)各領(lǐng)域，力求提供更多的大學(xué)畢業(yè)生保障性住房，爭(zhēng)取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到安居房、以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房”。武漢本次在全國(guó)率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，確定大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)專(zhuān)科生4萬(wàn)元、大學(xué)本科生5萬(wàn)元、碩士研究生6萬(wàn)元、博士研究生8萬(wàn)元。此次出臺(tái)的指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，總體水平在同類(lèi)城市中位居前列，同時(shí)遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元/月。大學(xué)專(zhuān)科生年薪是武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的近2倍，博士研究生達(dá)到近4倍。

深圳新規(guī)：子女可用公積金為父母購(gòu)房還貸

日前發(fā)布實(shí)施的新版《深圳市住房公積金貸款管理規(guī)定》規(guī)定，子女的公積金可為父母貸款購(gòu)房或償還貸款。 深圳市住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為進(jìn)一步完善深圳公積金貸款“代際扶持”制度，體現(xiàn)家庭代際成員間的互動(dòng)扶持，新規(guī)在原來(lái)父母支持子女貸款或還貸的基礎(chǔ)上，將子女支持父母也予以納入，子女可以支持父母申請(qǐng)公積金貸款購(gòu)房或者為父母償還公積金貸款。子女的公積金賬戶(hù)余額可以共享給父母使用，以申請(qǐng)到較高的貸款額度；或直接沖抵父母的公積金貸款本息，以減輕還貸壓力。這有助于實(shí)現(xiàn)代際公積金賬戶(hù)余額的聯(lián)通，將公積金貸款作用發(fā)揮到最大。

陜西出新規(guī)：自主創(chuàng)業(yè)失敗可再享1年社保補(bǔ)貼

近日，陜西省政府制訂出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)，要求完善用工和社會(huì)保障等制度促進(jìn)就業(yè)轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)財(cái)政稅收政策支持，按照國(guó)家浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上限確定稅收扣減定額標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步降低創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)象納稅負(fù)擔(dān)。自主創(chuàng)業(yè)失敗的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生，其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼距補(bǔ)貼期滿(mǎn)不足1年或超過(guò)補(bǔ)貼期限的，可再享受1年期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)在高附加值產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者，創(chuàng)業(yè)扶持政策也要給予傾斜。

68%受訪者擔(dān)心用人單位低繳社保會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇

第五屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2017》顯示，企業(yè)參保的及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面持續(xù)提升，但目前社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2011名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，68.4%的受訪者擔(dān)心用人單位低繳社保會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇，加大員工未來(lái)的養(yǎng)老壓力與風(fēng)險(xiǎn)。79.6%的受訪者表示公司低繳社保會(huì)影響其對(duì)公司的信任與評(píng)價(jià)。對(duì)此，59.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)社保的宣傳與落實(shí)力度，提升企業(yè)與員工的社保意識(shí)；56.0%的受訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步改革社保制度，探索讓市場(chǎng)和社會(huì)都更有獲得感的新算法。

其他

研究：通勤多20分鐘感覺(jué)如降薪兩成

英國(guó)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，通勤時(shí)間增加20分鐘對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響，如同降薪19%。這項(xiàng)調(diào)查由西英格蘭大學(xué)展開(kāi)。調(diào)查結(jié)果顯示，人們?cè)谏舷掳嗟穆飞厦慷嗷ㄒ环昼?，都?huì)降低對(duì)工作和休閑時(shí)間的滿(mǎn)意度。

研究發(fā)現(xiàn)，如果某人稅前月薪1800英鎊（約合2376美元），每天單程通勤時(shí)間增加10分鐘的感覺(jué)相當(dāng)于月薪減少340英鎊（449美元）。

研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)時(shí)間乘坐公交對(duì)工作滿(mǎn)意度的負(fù)面影響最大，而步行上班或在家上班則會(huì)增加工作滿(mǎn)意度。騎車(chē)上班則有利于通勤一族進(jìn)一步了解自己的健康狀況。

調(diào)查結(jié)果顯示，較長(zhǎng)通勤時(shí)間對(duì)女性工作滿(mǎn)意度的影響超過(guò)男性。

意大利一女子請(qǐng)假陪病狗被扣工資 法院判單位補(bǔ)發(fā)薪水

意大利一名女子近日打贏了一場(chǎng)具有歷史意義的官司，她因?yàn)閻?ài)犬生病而請(qǐng)假在家照顧，不料卻被扣了工資，法院最終判決女子可以獲得病假并且能照領(lǐng)工資。據(jù)悉，該案狗主人勝訴的判決在意大利還是首例。

外媒：澳擬推醫(yī)療保險(xiǎn)改革或?yàn)槟贻p人降保費(fèi)

澳大利亞計(jì)劃推出新的醫(yī)療保險(xiǎn)改革方案，有望壓低保費(fèi)上漲幅度，地方區(qū)域年輕居民或成最大贏家。此外，澳政府計(jì)劃打擊未經(jīng)證實(shí)的自然療法。從2019年4月開(kāi)始，一系列自然療法也將不再納入醫(yī)保賠償范圍。

調(diào)查：韓逾三成企業(yè)為正式工應(yīng)聘者提供面試補(bǔ)貼

據(jù)悉，據(jù)韓國(guó)就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站JOB KOREA日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，34%的韓國(guó)企業(yè)給到公司面試的正式員工應(yīng)聘者發(fā)放面試補(bǔ)貼，平均支付4.2萬(wàn)韓元(約合人民幣245元)。對(duì)于提供補(bǔ)貼的理由，75.3%(可多選)的企業(yè)回答“這是對(duì)應(yīng)聘者付出時(shí)間和努力的尊重”。還有部分企業(yè)回答“為了加深應(yīng)聘者對(duì)公司的好感”(37.1%)、“為了吸引優(yōu)秀人才”(13.4%)等。

日本一企業(yè)出新規(guī)：需照顧老人、幼兒的員工一周可休4天

據(jù)《讀賣(mài)新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本ORIX生命保險(xiǎn)公司將自2017年11月起，以需要看護(hù)老人或有育兒負(fù)擔(dān)的正式員工為對(duì)象，引入新的工作制度。新工作制度下，員工可自由選擇上班時(shí)間，自由選擇工作日，只要滿(mǎn)足每周出勤“20小時(shí)以上”或“3天以上”即可。這樣一來(lái)，員工每周最多可休息4天。在日本各行業(yè)人手不足的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重的情況下，公司此舉旨在幫助員工保持工作與家庭的平衡，留住優(yōu)秀的職員。日本ORIX生命保險(xiǎn)公司有約1 500名正式員工，除在客服中心換班輪休的員工之外，剩余的約1 200人均可享受最新工作制度。公司相關(guān)人士表示，員工家有學(xué)齡前兒童或需要照顧家屬的情況下，員工可自由選擇每周出勤的天數(shù)、出勤的工作日與出勤時(shí)間。