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11月簡訊上線 | 重慶外企德科人力資源市場觀察
發(fā)布時間：2017-11-30重慶
下月起將按照新核定的工傷保險費率
重慶市人社局發(fā)布消息，今年以來，按照國家統(tǒng)一部署，我市調(diào)整了工傷保險費率政策，行業(yè)工傷風(fēng)險類別新劃分為八類，分別執(zhí)行相應(yīng)的工傷保險基準(zhǔn)費率，從2017年1月1日起執(zhí)行。從2017年12月起，將按照新核定的工傷保險費率。
按照人社部規(guī)定，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。我市一類至八類行業(yè)分別對應(yīng)執(zhí)行該類別工傷保險基準(zhǔn)費率。
參保單位可根據(jù)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》上規(guī)定的經(jīng)營范圍所對應(yīng)的最高風(fēng)險行業(yè)，在《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）中找到所屬行業(yè)，再根據(jù)行業(yè)在《基準(zhǔn)費率表》中找到對應(yīng)的行業(yè)工傷風(fēng)險類別和費率標(biāo)準(zhǔn)。
附：工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類及基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)表
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行業(yè) 類別 |
行業(yè)名稱 |
基準(zhǔn)費 率標(biāo)準(zhǔn) |
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一 |
軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，貨幣金融服務(wù)，資本市場服務(wù)，保險業(yè)，其他金融業(yè)，科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，中國共產(chǎn)黨機關(guān)，國家機構(gòu)，人民政協(xié)、民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織 |
0.3% |
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二 |
批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，研究和試驗發(fā)展，專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生，新聞和出版業(yè)，文化藝術(shù)業(yè) |
0.6% |
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三 |
農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)，水利管理業(yè)，生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，娛樂業(yè) |
0.9% |
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四 |
農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，鐵路運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，體育 |
1.1% |
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五 |
林業(yè)，開采輔助活動，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè) |
1.3% |
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六 |
漁業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè) |
1.6% |
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七 |
石油和天然氣開采業(yè)，其他采礦業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè) |
1.9% |
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八 |
煤炭開采和洗選業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè) |
2.2% |
重慶失業(yè)保險參保職工可微信申報技能提升補貼
近日，重慶市人社局開通失業(yè)保險支持企業(yè)職工技能提升補貼網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)，2017年1月1日起取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的企業(yè)參保職工，只需登錄網(wǎng)站或打開微信，可按規(guī)定直接申請參保職工技能提升補貼，最高可領(lǐng)到2 500元。 按照規(guī)定，在渝注冊企業(yè)的參保職工，自2017年1月1日起取得初級到高級（五級到三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，依法參保并累計繳納失業(yè)保險費滿36個月及以上的，可以申請技能提升補貼。以此鼓勵職工提升職業(yè)技能，從源頭上減少失業(yè)，也有利于降低企業(yè)和職工的培訓(xùn)成本，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，增強經(jīng)濟活力。
65歲以上老人今后或可享受免費體檢
近日，在市四屆人大常委會第四十二次會議上，《重慶市老年人權(quán)益保障條例（草案）》（以下簡稱四審稿）進入第四次審議。
在三審稿基礎(chǔ)上，四審稿規(guī)定在我市收費的公共文化場館65周歲以上老年人免購門票，鼓勵政府通過購買基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，為65周歲以上老年人免費提供體檢在內(nèi)的健康管理服務(wù)。
國內(nèi)
企業(yè)養(yǎng)老保險基金地區(qū)不平衡加劇 2018年啟動中央調(diào)劑制度
近日，由人社部社保管理中心編制的《中國社會保險發(fā)展年度報告2016》出版。根據(jù)該報告，2016年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到3.79億人，比上年增長2 569萬人，是近五年來最高增量。十九大報告提出“盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌”?？紤]到全國統(tǒng)籌難以一步到位，2018年將啟動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的中央調(diào)劑制度。隨著人口老齡化及流動性加劇，養(yǎng)老金的區(qū)域不平衡、部分地區(qū)收不抵支的問題日益凸顯。因此，必須通過全國統(tǒng)籌來增強基金抗風(fēng)險能力。
人才爭奪向三線城市蔓延 滁州出臺100%購房補貼政策
近日，安徽省滁州市出臺并對外發(fā)布了引進人才購房新政，規(guī)定未享受過住房優(yōu)惠政策的國內(nèi)外頂尖人才，在滁州市區(qū)購買首套不超過400平方米的商品住房，可享受住房總額100%補貼。另外，新政規(guī)定對引進的碩士研究生，滿足條件后將給予8萬元購房補貼，同樣符合條件的本科生則給予4萬元購房補貼。在2017年6月，安徽省蕪湖市也發(fā)布了人才購房補貼政策，最高補貼100萬元。業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前三線城市也面臨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，需要通過創(chuàng)新驅(qū)動，集聚經(jīng)濟發(fā)展的新動能。另一方面，近年不少發(fā)達(dá)地區(qū)的大型企業(yè)出于發(fā)展考慮，也在瞄準(zhǔn)二三線城市開疆辟土，給三線城市人才市場帶來較大需求。
民調(diào)顯示超半數(shù)受訪青年確認(rèn)身邊有“斜杠青年”
“斜杠青年”是指不滿足單一職業(yè)、擁有多重身份的年輕人，他們通常會用“/”來介紹自己的身份，如：作家/插畫師/攝影師。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，不少年輕人選擇多重職業(yè)。日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1 988名18～35歲青年進行的一項調(diào)查顯示，52.3%的受訪青年確認(rèn)身邊有“斜杠青年”，56.7%的受訪青年認(rèn)為“斜杠青年”可以高效利用時間，充實生活。此外，受訪青年認(rèn)為“斜杠青年”也存在著缺乏突出技能(45.5%)和增加職業(yè)規(guī)劃迷茫感(40.1%)等問題。
其他
德科與微軟聯(lián)合推出自由職業(yè)者工作平臺YOSS
全球最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商德科集團日前宣布與微軟聯(lián)合推出了科技初創(chuàng)公司YOSS。該公司的目標(biāo)是“為企業(yè)和自由職業(yè)者改變工作”。
“自由職業(yè)者是零工經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)和未來工作的中心，而企業(yè)往往很難進入這個卓有成效的市場，”YOSS首席執(zhí)行官Alain Dehaze說?！癥OSS旨在彌合二者之間的差距，給企業(yè)帶來創(chuàng)新，并幫助自由職業(yè)者發(fā)展他們的職業(yè)生活。YOSS管理公司與自由職業(yè)者的關(guān)系，助推自由者業(yè)者這一新興市場成長，該市場具有成長為臨時工人才服務(wù)市場3倍的發(fā)展?jié)摿Α薄?
法國企業(yè)家Guillaume Herrnberger和Romain Tré表示，YOSS是由德科集團的數(shù)字孵化器AGX在不到一年的時間內(nèi)打造而成的。通過YOSS平臺，公司可以在線根據(jù)其內(nèi)部和外部要求與自由職業(yè)者簽訂合同。該平臺也有利于開具發(fā)票：自由職業(yè)者的薪酬在三天內(nèi)結(jié)算，而其客戶也會遵守通常的發(fā)票期限，解決了雙方一個共同的痛點。YOSS通過單一的門戶網(wǎng)站以及“搜索與匹配”市場、日常業(yè)務(wù)支持、端到端的管理來進行公司與自由職業(yè)者之間的管理。對于企業(yè)而言，YOSS給零工經(jīng)濟帶來了全新的安全和信任度，如擁有微軟授權(quán)的數(shù)據(jù)保護與安全。它為自由職業(yè)者提供了安心的支付、保險、法律和財務(wù)建議。
日本遭遇43年來最大用工荒！老板想盡辦法招人，但就不想漲工資
2017年4月，日本的求職比從前月的1.48升至1.49，即意味著每個求職者對應(yīng)著1.49個職位空缺。這個比率甚至超過了1990年7月日本泡沫經(jīng)濟時期的最高點。日本勞動力需求上一次如此強勁是在1974年2月，當(dāng)時該比值為1.53。與此同時，日本失業(yè)率持穩(wěn)于2.8%，齊平于1994年6月以來的最低水平。這也凸顯出日本經(jīng)濟的一個核心問題：盡管商店和餐廳都因為無法招聘到足夠的雇員而難以為繼、被迫關(guān)店，但在經(jīng)濟頹靡之際，企業(yè)沒有增加員工工資的能力，因此勞動力短缺仍未能轉(zhuǎn)化為多數(shù)勞工的薪資上漲，這可能制約消費者支出增加。
萬寶盛華最新報告：
五分之一的員工與工作角色不匹配
根據(jù)全球職業(yè)和人才發(fā)展專家萬寶盛華旗下睿仕管理發(fā)布的最新研究，五分之一的員工處于無法受到激勵、無法投入或者無法提升效率的工作角色。該報告基于對來自20個國家超過4,600人的訪談，睿仕管理發(fā)現(xiàn)公司需要投資于員工的職業(yè)流動，幫助員工發(fā)展他們的技能，并以合適的方式幫助他們獲得的寶貴經(jīng)驗（通過在線、面對面和工作中學(xué)習(xí)的方式），以提升其敬業(yè)度和效率。采用高科技、高接觸的方法，結(jié)合教練和創(chuàng)新技術(shù)，有助于將合適的人才與合適的崗位相匹配，這對業(yè)績的積極影響將提升40%。
“確保合適的人處于合適的工作角色，是提高敬業(yè)度、生產(chǎn)效率和利潤行之有效的方法，”萬寶盛華全球戰(zhàn)略和人才執(zhí)行副總裁、睿仕管理全球品牌領(lǐng)導(dǎo)Mara Swan表示：“崗位不匹配不能發(fā)展成整個組織的錯誤。最好的公司都在實行高科技、高接觸和個性化的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。伴隨持續(xù)能力提升和實時職業(yè)指導(dǎo)的在線培訓(xùn)和評估，是這些企業(yè)留任并激勵其最聰明、最優(yōu)秀人才的方法，同時還填補了他們當(dāng)前和未來的人才供給線?！?
BBC分析了會被機器淘汰的職業(yè) 這幾類可能性非常大
如果你的工作符合以下特征，那么，你被機器人取代的可能性非常大：無需天賦，經(jīng)由訓(xùn)練即可掌握的技能；大量的重復(fù)性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；工作空間狹小，坐在格子間里，不聞天下事。如果你的工作包含以下三類技能要求，那么，你被機器人取代的可能性非常?。荷缃荒芰?、協(xié)商能力、以及人情練達(dá)的藝術(shù)；同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切；創(chuàng)意和審美。
來源：重慶人力社保局、HRoot、新浪財經(jīng)、新華網(wǎng)、華龍網(wǎng)
