近期，德科集團(tuán)基金會(huì)負(fù)責(zé)人 Cynthia Hansen 接受 Open Assembly 訪問，分享在后疫情時(shí)代急劇變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，需要哪些切實(shí)的解決方案以應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)。

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訪問內(nèi)容 highlights：

•   疫情造成全球經(jīng)濟(jì)放緩甚至停滯的同時(shí)，加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的格局變化，未來 5-10年政府、企業(yè)、行業(yè)等相關(guān)方的分工及責(zé)任界限將變得模糊，并產(chǎn)生越來越多的協(xié)同增效與深度協(xié)作；

•   企業(yè)為提高適應(yīng)未來變化與不確定性的能力，必須增強(qiáng)組織的彈性和敏捷性，以及重視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，譬如優(yōu)化固定員工與短期員工的比例，配備不同技能的員工以達(dá)到運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)還應(yīng)增加資源投入以加快企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程；

•   短期及靈活用工等形式變得越來越普及，企業(yè)和個(gè)人都將從中獲益，另一方面不論對(duì)求職者還是在職人員，Reskilling 和 Upskilling都能讓他們持續(xù)保有競(jìng)爭(zhēng)力，靈活應(yīng)對(duì)未來職場(chǎng)的諸多挑戰(zhàn)；

• 德科集團(tuán)基金會(huì)將基于疫情造成的短期和長(zhǎng)期影響，積極投入資源進(jìn)行實(shí)踐，致力于幫助弱勢(shì)群體、提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及改善職場(chǎng)制度與環(huán)境。