1、重返辦公場所辦公成為企業(yè)、員工當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn) 

當(dāng)越來越多的企業(yè)將重返辦公場所辦公排上日程，可以預(yù)見員工從實施一年多的居家辦公模式中重新切換到回到辦公室狀態(tài)將需要重新適應(yīng)，并面臨搬家、兒童照管等等問題。

同時，部分員工因不愿改變現(xiàn)狀回到辦公場所而選擇離職，這將進一步加劇企業(yè)人才短缺狀況。企業(yè)在要求員工重返辦公場所時，需明晰這將對員工精神與情感、實操可行性以及財務(wù)上帶來變化與影響并做好積極應(yīng)對。

2、重返辦公場所辦公趨勢之下，員工福利政策需保持靈活性 

自全球疫情爆發(fā)以來，企業(yè)所提供的員工福利因封鎖、遠程辦公等因素被迫做出改變，紛紛從免費工作餐這些傳統(tǒng)做法改為更為靈活的方式，例如為員工提供心理健康關(guān)懷、兒童照管方面的支持等。

而重返辦公場所辦公趨勢之下，企業(yè)將需重新考慮如何再度調(diào)整福利政策來吸引與激勵員工，保持員工福利的靈活性將成為常態(tài)。

3、混合工作模式下，辦公室的功能、比例、設(shè)備等需進行重新規(guī)劃 

5、可再生能源行業(yè)的發(fā)展，預(yù)計可創(chuàng)造 1,000萬個新的就業(yè)機會