1、員工在工作中長(zhǎng)期感到無(wú)聊，將導(dǎo)致破壞性的后果

雖然覺得工作無(wú)聊的員工很少會(huì)像過度勞累者那樣立即倒下，但長(zhǎng)期在這樣的狀態(tài)之下仍會(huì)危害到健康。專家們認(rèn)為工作長(zhǎng)期缺乏挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)士氣低落，以及生活與工作無(wú)法達(dá)成平衡等是主要原因，各界應(yīng)當(dāng)重視長(zhǎng)期在工作中感到無(wú)聊所造成的破壞性后果。法國(guó)里昂商學(xué)院組織行為學(xué)助理教授 Lotta Harju 建議優(yōu)先考慮員工的健康以及改善工作環(huán)境可以幫助解決這一問題。

2、彈性休假是新型的彈性工作模式

企業(yè)正嘗試更具彈性的休假政策以適應(yīng)新型工作模式。例如，金融科技公司Mambu，除了為員工提供數(shù)星期的帶薪假期，還在全球辦公室推行夏季每周只工作四天的政策，而美國(guó)上市公司Netflix則將休假時(shí)長(zhǎng)的自主權(quán)交給員工，由他們自行決定需要休假多長(zhǎng)時(shí)間。

3、相比是否擁有高學(xué)歷，企業(yè)更關(guān)注候選人的技能

5、 美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)回暖趨勢(shì)