后疫情時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)Top5
本周，德科集團(tuán)觀察到就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇之際，女性重返職場(chǎng)的比例低于男性，另一方面全球大多數(shù)國家的員工休假時(shí)間都在增加，并且新冠病毒變異毒株Delta的傳播已經(jīng)影響到各大企業(yè)重返辦公場(chǎng)所辦公的計(jì)劃……
作為全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團(tuán)通過對(duì)后疫情時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)的及時(shí)解讀與分析，幫助大家應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn)，最終化危為機(jī)。
1、就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇之際，女性重返職場(chǎng)的比例低于男性
據(jù)國際勞工組織（ILO）的研究預(yù)測(cè)，與疫情前的2019年相比，2021年就業(yè)的女性人數(shù)將減少1,300萬，而男性就業(yè)人數(shù)有望恢復(fù)到2019年水平。另一方面，全球2021年將只有43%的適齡女性能夠就業(yè)，相比而言男性則將達(dá)到69%。
全球疫情爆發(fā)初期食品、制造業(yè)等行業(yè)受影響最為嚴(yán)重，眾多女性從業(yè)者因而失去工作。雖然部分國家采取的工資補(bǔ)貼、公共就業(yè)計(jì)劃等緩解辦法，一定程度降低了女性失業(yè)率并幫助了她們重返就業(yè)市場(chǎng)，然而仍然缺乏更為有效的措施，例如實(shí)行同工同酬、提供護(hù)理假期與更為靈活的工作模式，以及加大對(duì)女性從業(yè)者居多的衛(wèi)生、社會(huì)工作與教育行業(yè)的投資。
2、大多數(shù)國家的員工休假時(shí)間都在增加，美國人均將比2020年多休5天假期
據(jù)億客行（Expedia，全球知名全方位服務(wù)在線旅游網(wǎng)站）一項(xiàng)針對(duì)16個(gè)國家的研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)歷了一年多的旅行限制，大家比以往任何時(shí)候都更加渴望擁有假期，希望達(dá)到工作與生活的平衡。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)國家的員工休假時(shí)間都在增加，而對(duì)在2020年擁有最少、人均僅休8天假的美國人而言反彈更為明顯，預(yù)計(jì)2021年人均休假增加5天、達(dá)到13天。
3、辭職人數(shù)猛增帶來的影響與后果
據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國2021年4月辭職人數(shù)達(dá)到了400萬，幾乎是疫情高峰期2020年同期的2倍。鑒于目前人才短缺以及辭職人數(shù)猛增，迫使企業(yè)提高薪資與獎(jiǎng)金以吸引和保留人才。
同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)也顯現(xiàn)出更利于求職者的趨勢(shì)，求職者可以向未來雇主要求更高的薪資、更靈活的工作模式以及更多的技能培訓(xùn)，而求職者議價(jià)能力的提高勢(shì)必增加企業(yè)成本，最終反而可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)放緩與更多工作崗位的流失。另一方面，高通脹的影響也不可忽視，各方需警惕薪資漲幅或?qū)⒈晃飪r(jià)上漲所抵消。
4、基于新冠病毒變異毒株Delta的迅速傳播，蘋果公司推遲員工重返辦公場(chǎng)所的時(shí)間
隨著新冠肺炎疫苗的成功推出與接種的陸續(xù)展開，許多美國企業(yè)陸續(xù)推出重返辦公場(chǎng)所辦公的計(jì)劃，紛紛采取遠(yuǎn)程與辦公場(chǎng)所辦公相結(jié)合的混合工作模式以幫助企業(yè)與員工順利完成過渡。
然而，近期新冠病毒變異毒株Delta的迅速傳播，導(dǎo)致美國各地感染病例與住院人數(shù)激增，使原本各企業(yè)制定好的重返辦公場(chǎng)所辦公的計(jì)劃瀕臨瓦解。
目前，蘋果公司已決定將員工重返辦公場(chǎng)所辦公的時(shí)間向后推遲至少1個(gè)月，而亞馬遜、谷歌等企業(yè)雖然仍計(jì)劃讓員工9月重返辦公場(chǎng)所，但他們也表示將密切關(guān)注新冠病毒變異毒株Delta的傳播情況，隨時(shí)做好調(diào)整的準(zhǔn)備。
5、各行業(yè)遠(yuǎn)程辦公職位招聘廣告增加，表明新的工作模式正被廣泛接受
根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)的遠(yuǎn)程辦公職位招聘廣告不斷增加，尤其以運(yùn)輸、物流行業(yè)的招聘廣告比例增幅最大，從去年6月的0.3%上升到今年同期的5.6%。而招募最多遠(yuǎn)程辦公職位的行業(yè)仍然是IT與軟件，其中有23%的職位為居家辦公模式，高于去年的4.2%。
雖然趨勢(shì)已經(jīng)形成，然而要實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)向遠(yuǎn)程或混合工作模式的過渡，還需企業(yè)在心理健康、溝通協(xié)作與培訓(xùn)方面給予良好支持，例如營造良好的辦公環(huán)境與具包容性的企業(yè)文化，為新員工提供線上入職體驗(yàn)等。
