根據(jù)《哈佛商業(yè)評(píng)論》2021年的一項(xiàng)全球調(diào)研結(jié)果，顯示有62%的受訪者在疫情期間經(jīng)歷了倦怠期，有85%的受訪者覺(jué)得幸福感降低，更有89%的受訪者表示他們的職場(chǎng)生活狀態(tài)每況愈下。

另一方面，德科集團(tuán)在2020年開(kāi)展的一系列調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，員工希望企業(yè)更關(guān)注工作成果而非工作時(shí)長(zhǎng)，并希望在工作時(shí)間上擁有更多靈活性和自主權(quán)。

有分析認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)與科技的快速發(fā)展，使職場(chǎng)中大多數(shù)工作崗位的效率大幅提升，更短、更靈活的工作制度也確實(shí)在一些國(guó)家與企業(yè)取得了積極的成效：

•  2015-2019年，冰島試行4天工作制大獲成功，員工工作壓力減小、健康狀況得到改善，并有86%的員工最終選擇永久保持每周工作4天
•  在疫情初期，美國(guó)社交媒體整合管理公司Buffer就在薪資不受影響的前提下采取4天工作制，基于效果將極有可能永久執(zhí)行下去

近期也有越來(lái)越多的國(guó)家與企業(yè)做出縮短工作時(shí)間的嘗試：

• 西班牙計(jì)劃今年秋季在歐洲率先開(kāi)展全國(guó)范圍試點(diǎn)，將在薪資不變的前提下縮減至每周4個(gè)工作日
•  在新西蘭，日用消費(fèi)品公司Unilever正在實(shí)施為期12個(gè)月的4天工作制
•  美國(guó)眾籌網(wǎng)站Kickstarter決定于2022年正式開(kāi)始試行每周工作4天

雖然從全球來(lái)看4天工作制已非新鮮事，而圍繞縮減工時(shí)是否可行的爭(zhēng)論也一直未有結(jié)論：