毋庸置疑，通訊與科技的發(fā)展加上疫情的影響使得視頻會(huì)議普及開(kāi)來(lái)，然而隨之也帶來(lái)大家不能忽視的缺點(diǎn)及挑戰(zhàn)。例如，視頻會(huì)議平臺(tái)通常只允許一位與會(huì)者發(fā)言而使得進(jìn)行多方對(duì)話等互動(dòng)變得困難。專家表示，這將不利用那些因自信心不足而無(wú)法在視頻會(huì)議中暢所欲言的年輕人。

目前，已有企業(yè)運(yùn)用人工智能技術(shù)來(lái)改善視頻會(huì)議參與者的體驗(yàn)，包括監(jiān)測(cè)與會(huì)者的面部和肢體語(yǔ)言，例如與會(huì)者在視頻會(huì)議中舉手，程序就將及時(shí)給予響應(yīng)。同時(shí)還有一些視頻會(huì)議平臺(tái)開(kāi)始提供更多功能來(lái)幫助與會(huì)者計(jì)劃議程、在視頻會(huì)議期間做好筆記等等。

4、放棄對(duì)高學(xué)歷的要求，將幫助企業(yè)贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 

早在疫情前，蘋果、谷歌和美國(guó)銀行等藍(lán)籌公司就已宣布他們將對(duì)某些職位不再設(shè)置學(xué)歷方面的要求，包括金融高級(jí)經(jīng)理等職位。這在當(dāng)時(shí)是足以引起轟動(dòng)的消息，目前隨著互聯(lián)網(wǎng)、在線學(xué)習(xí)和社交媒體的發(fā)展，就業(yè)形式的變化，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始面向未來(lái)招聘人才。

相比是否擁有高學(xué)歷，企業(yè)變得更關(guān)注候選人的技能，甚至部分有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司不僅放棄學(xué)位要求，還為員工提供教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這些做法正在迅速擴(kuò)大可用人才庫(kù)，幫助企業(yè)贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

根據(jù)《福布斯》的報(bào)道，雖然美國(guó)今年4月的離職人數(shù)達(dá)到400萬(wàn)創(chuàng)下新高，但由于低于疫情前的勞動(dòng)力參與率，數(shù)以百萬(wàn)的職位空缺仍未得到填補(bǔ)。全球范圍內(nèi)也是如此，英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，計(jì)劃裁員的公司數(shù)量比前一時(shí)期有所下降，歐洲、亞洲和澳大利亞預(yù)計(jì)也將出現(xiàn)人才短缺。

在這種環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)努力成為“人才凈獲得者”（雇傭員工多于流失的員工），關(guān)注員工加入、留任以及離開(kāi)的原因，改變薪酬與福利政策，重視企業(yè)文化及價(jià)值觀使之更靈活、更契合混合工作模式。