后疫情時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)Top5
本周，后疫情時(shí)代的職場(chǎng)迎來(lái)了哪些變化？
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我們發(fā)現(xiàn)，麥當(dāng)勞已將智能語(yǔ)音系統(tǒng)應(yīng)用于招聘流程之中，美國(guó)證券交易所將要求上市公司遵循多元化規(guī)則，電動(dòng)汽車預(yù)計(jì)到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3。此外，部分美國(guó)谷歌員工或?qū)⒁蜻x擇居家辦公而面臨減薪，“簽約獎(jiǎng)金”這一人才吸引措施，目前無(wú)法解決英國(guó)的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。
作為全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團(tuán)通過(guò)對(duì)后疫情時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)的及時(shí)解讀與分析，幫助大家應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn)，最終化危為機(jī)。
1、麥當(dāng)勞在招聘流程中使用亞馬遜Alexa智能語(yǔ)音系統(tǒng)，以吸引年輕人才
為吸引與保留人才，越來(lái)越多科技企業(yè)，包括快餐巨頭麥當(dāng)勞都開始將智能語(yǔ)音系統(tǒng)運(yùn)用于招聘流程之中。例如，麥當(dāng)勞已經(jīng)將亞馬遜Alexa智能語(yǔ)音系統(tǒng)運(yùn)用在職位申請(qǐng)環(huán)節(jié)，希望年輕候選人能夠感受到像麥當(dāng)勞得來(lái)速 (drive-thru)一樣快速、簡(jiǎn)單的應(yīng)聘體驗(yàn)。未來(lái)，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，預(yù)計(jì)智能語(yǔ)音系統(tǒng)還將在企業(yè)的招聘面試流程中得到更多應(yīng)用。
2、美國(guó)證券交易所將要求上市公司遵循多元化規(guī)則
美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所開創(chuàng)先例，將要求在其交易所掛牌上市的公司遵循反性別歧視等相關(guān)多元化規(guī)則，具體指在納斯達(dá)克上市的公司，其董事會(huì)需至少包括一名女性及一名少數(shù)族裔或特殊性取向（LGBTQ+）人士，否則將被要求作出合理解釋，此舉旨在幫助美國(guó)企業(yè)提升多樣性。另根據(jù)納斯達(dá)克交易所去年的研究，發(fā)現(xiàn)有超過(guò) 75% 的上市公司將可能無(wú)法達(dá)到這一要求。
3、電動(dòng)汽車預(yù)計(jì)到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3
據(jù)彭博社報(bào)道，在技術(shù)改進(jìn)、充電站增加以及政府鼓勵(lì)政策的推動(dòng)下，電動(dòng)汽車將變得越來(lái)越普及，其中電動(dòng)汽車數(shù)量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3，由此看來(lái)內(nèi)燃機(jī) (ICE) 汽車的銷量已然見頂。
正如德科集團(tuán)（The Adecco Group）今年發(fā)布的汽車行業(yè)人才趨勢(shì)白皮書中（文末可下載）所指出的，企業(yè)的人才吸引與管理策略迫切需要變革，特別是對(duì)員工技能重塑與提升的投入，以及讓這些人才更加適應(yīng)汽車行業(yè)未來(lái)變化與發(fā)展變得尤為重要。
4、部分美國(guó)谷歌員工或?qū)⒁蜻x擇居家辦公，而面臨不同比例的減薪
根據(jù)路透社的調(diào)查，美國(guó)谷歌員工如果選擇在疫情結(jié)束后繼續(xù)居家辦公，他們可能會(huì)面臨不同比例的減薪，并且員工可通過(guò)谷歌內(nèi)部的薪酬計(jì)算工具直接了解到，選擇在不同地點(diǎn)居家辦公，甚至是不同的通勤距離，都將影響其薪資水平。同時(shí)也有部分小型美國(guó)科技企業(yè)反其道而行之，例如Reddit與Zillow為獲取多元化方面的優(yōu)勢(shì)，選擇不再把工作地點(diǎn)與薪資水平進(jìn)行掛鉤。
5、“簽約獎(jiǎng)金”這一人才吸引措施，目前無(wú)法解決英國(guó)的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題
目前，英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)正面臨近 25 年來(lái)最為嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺，一方面因疫情的影響仍在持續(xù)，另一方面脫歐引發(fā)的歐盟員工外流使得企業(yè)難以填補(bǔ)所產(chǎn)生的職位空缺。以往行之有效的吸引人才措施 ——“簽約獎(jiǎng)金”（signing bonus，指公司向新員工支付一筆錢作為對(duì)其入職的激勵(lì)）如今已不再奏效，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)正視疫情所帶來(lái)的新常態(tài)，并為一線員工提供更好的工作條件才能幫助解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。
