受疫情影響，重慶按下暫停鍵。
在業(yè)務(wù)經(jīng)營與防疫配合之間，有許多模糊不清的問題。對此，重慶人社局近日也對此進行了答復(fù)，我們特收集匯總了對應(yīng)資料，希望對你有所幫助。

（一）勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，工資報酬的支付可按以下情形區(qū)分處理： 
1、居家辦公：用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。

2、未安排辦公：用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標準支付勞動者工資報酬。
3、無法辦公且超過假期天數(shù)：
不存在上述兩種情形，或因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。重慶市轄區(qū)內(nèi)的用人單位向勞動者發(fā)放生活費的標準：按不低于勞動合同履行地職工最低工資標準的70%執(zhí)行。

（二）勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學觀察期間，用人單位應(yīng)如何支付其工資報酬？

勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動者在此期間的工作報酬。隔離治療或醫(yī)學觀察期結(jié)束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479 號）的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>的通知》（渝府發(fā)〔2000〕47 號）第四條、第五條的規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療其病假工資按以下辦法計發(fā)。

（三）小微企業(yè)、個體工商戶流動資金周轉(zhuǎn)困難，怎么辦？

凡是2022年第四季度到期的，因新冠肺炎疫情影響暫時遇困的小微企業(yè)、個體工商戶均可向貸款銀行申請，銀行機構(gòu)積極與借款人按市場化原則共同協(xié)商延期還本付息安排，還本付息的日期原則上最長可以延到2023年6月底。

疫情當前，有許多借款人正在居家，有些辦理貸款需要的手續(xù)可能傳不出來。針對這一情況，銀行機構(gòu)在有效控制風險的前提下，對缺失部分材料的貸款延期申請可“容缺辦理”，需要的資料可事后補齊。