當(dāng)你居家辦公時(shí)，還能在工作中交到新朋友嗎？隨著遠(yuǎn)程辦公的普及，職場人士們與同事之間的相處難度在日益增加。

除此之外，本周全球職場還有哪些新趨勢？

作為全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團(tuán)（The Adecco Group）通過對后疫情時(shí)代職場趨勢的及時(shí)解讀與分析，幫助大家應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)，最終化危為機(jī)。

1. 應(yīng)該如何緩解重返辦公室辦公時(shí)的職業(yè)倦??？

隨著人們開始重返辦公室辦公，職業(yè)倦怠的問題逐漸凸顯出來。那么，應(yīng)該如何緩解這種職業(yè)倦怠呢？

Black Dog Institute（澳大利亞心理健康研究機(jī)構(gòu)）的職場心理健康專家Mark Deady博士提出了以下幾點(diǎn)建議：

• 不要將自己和別人比較
• 展望未來，向自己的理想生活逐步邁進(jìn)
• 采用健康的策略來應(yīng)對問題
• 精心安排自己的工作，在工作的需求與自己的資源、能力之間努力實(shí)現(xiàn)平衡
• 感到無助時(shí)，向外界尋求幫助

2. 居家辦公將如何影響甚至危及交友關(guān)系？

當(dāng)所有的溝通都在線上進(jìn)行時(shí)，你還能在工作中結(jié)交新朋友，并與新同事建立融洽穩(wěn)定的關(guān)系嗎？

蓋洛普咨詢公司的研究顯示，在工作中結(jié)識新朋友是成年人的交友常態(tài)。但刊登于《波士頓雜志》的一篇文章指出，隨著遠(yuǎn)程辦公模式的發(fā)展，職場交友可能將變得日益困難。在茶水間或午休時(shí)間閑聊的時(shí)光也將一去不返。

3. 遠(yuǎn)程辦公的員工是否能夠真正融入公司的企業(yè)文化？

疫情導(dǎo)致的遠(yuǎn)程辦公革命對職場最大的沖擊之一可能是員工忠誠度和企業(yè)文化。越來越多的員工在居家辦公中，感受到與直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的日益疏離。他們感受到的孤獨(dú)感甚至掩蓋了居家辦公的樂趣。

員工們?nèi)绾尾拍芨惺艿焦镜脑妇?、價(jià)值觀及對公司的歸屬感？后疫情時(shí)代的職場中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需將企業(yè)文化列為管理中的重中之重。

4. 工作中的“韌性”不只需要堅(jiān)持不懈，也需要好好休息 

為了在職場中獲得成功，我們將巨大的精力和時(shí)間持續(xù)投入到工作中。最終卻發(fā)現(xiàn)，即使累得精疲力盡，工作也永遠(yuǎn)做不完。

這是因?yàn)槲覀兂３Ｕ`解了“韌性”這個(gè)概念。工作中的“韌性”不只需要堅(jiān)持不懈，也需要適當(dāng)休息。休息對身體健康和工作效率的恢復(fù)至關(guān)重要。而最簡單有效的方法便是放下手機(jī)，在公司以外的地方吃午餐，充分利用休假時(shí)間等。

5. 英國的辦公空間急劇萎縮 

辦公室似乎即將成為過去。疫情期間，英國的辦公空間已經(jīng)縮減了數(shù)百萬平方英尺，而隨著企業(yè)努力適應(yīng)未來的職場變化，辦公空間預(yù)計(jì)將會繼續(xù)縮減。

房地產(chǎn)開發(fā)商Savills的歐洲商業(yè)地產(chǎn)研究主管Mat Oakley表示：“如果靈活辦公的情況繼續(xù)普遍存在，我們在任何國家都將不再需要那么多的辦公空間...... 辦公空間的縮減也許將是未來的必然趨勢”。