“一周四天工作制”的概念源于幾年前的一項(xiàng)社會(huì)實(shí)驗(yàn)，即在薪資不變的前提下，每周給予員工額外的一天假期。當(dāng)時(shí)這一令人難以置信的概念，正在當(dāng)今世界逐漸成為現(xiàn)實(shí)。未來，“一周四天工作制”將會(huì)成為職場(chǎng)的主流嗎？

除此之外，本周全球職場(chǎng)還有哪些新趨勢(shì)？

作為全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團(tuán)（The Adecco Group）通過對(duì)后疫情時(shí)代職場(chǎng)趨勢(shì)的及時(shí)解讀與分析，幫助大家應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn)，最終化危為機(jī)。

1. 多個(gè)國家及企業(yè)開始試行或?qū)嵭小耙恢芩奶旃ぷ髦啤?/span>

“一周四天工作制”正在全球范圍內(nèi)獲得越來越多的關(guān)注。美國、愛爾蘭、加拿大、澳大利亞和新西蘭等國家的同時(shí)，英國也開始試行這一制度。此外，日本公司Panasonic和美國科技初創(chuàng)公司Bolt也宣布開始實(shí)行“一周四天工作制”。 

2. 國際勞工組織（ILO）下調(diào)了2022年勞動(dòng)力市場(chǎng)復(fù)蘇的預(yù)測(cè)

國際勞工組織（ILO）最新發(fā)布的《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2022年趨勢(shì)》報(bào)告顯示，2022年全球工作時(shí)長雖與2021年相比有所增加，但仍將低于疫情前的水平。預(yù)計(jì)至少到2023年，全球失業(yè)人數(shù)仍將高于疫情前的水平。

3.《福布斯》發(fā)布2022年職場(chǎng)人力資源發(fā)展趨勢(shì)

以下是其中四大首要趨勢(shì)：

• 員工福祉將成為未來職場(chǎng)的關(guān)鍵

• 重視員工福祉將有助于緩解“離職潮”

• 混合工作模式將成為多數(shù)員工的選擇

• 員工傾向于選擇與自我價(jià)值觀相符的企業(yè)

4. 如何認(rèn)定職場(chǎng)中的年齡歧視？

職場(chǎng)中的年齡歧視無處不在。已有多個(gè)調(diào)研顯示，50歲以上職場(chǎng)人士更加難以獲得面試機(jī)會(huì)，且被現(xiàn)雇主辭退的風(fēng)險(xiǎn)更高。但很少有年齡歧視的受害者愿意付諸以法律程序。

5. 求職者們正在將視頻簡(jiǎn)歷當(dāng)作“求職利器”

近年來，隨著面試及入職流程日益轉(zhuǎn)向線上化，越來越來的求職者開始使用視頻簡(jiǎn)歷以提高自己的應(yīng)聘成功率。

視頻簡(jiǎn)歷也日益受到企業(yè)的青睞。2021年領(lǐng)英發(fā)布的一份調(diào)研顯示，79%的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為視頻簡(jiǎn)歷在篩選候選人方面發(fā)揮著前所未有的作用；同時(shí)，61%的求職者認(rèn)為未來視頻簡(jiǎn)歷將替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

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